Wednesday, 16/09/2020 14:30

[BY VBCWE] HỘI THẢO ONLINE: "LÀM VIỆC LINH HOẠT – “TREND” NHẤT THỜI HAY GIẢI PHÁP DÀI LÂU?"

LÀM VIỆC LINH HOẠT – “TREND” NHẤT THỜI HAY GIẢI PHÁP DÀI LÂU?

VBCWE trân trọng kính mời Bà tham dự Hội thảo theo thông tin cụ thể như sau:

►   Thời gian: 14:00 – 15:30 Thứ Năm, 27/08/2020

  Phương thức: Online trên nền tảng Zoom

  Link đăng ký: https://bit.ly/3fGa1NP

        (sau khi đăng ký một thư xác nhận với đường link Zoom sẽ gửi đến email của Bà)

►  Chương trình dự kiến tham khảo tại đây

  Hotline hỗ trợ: 0243 202 2678 (Ms. Linh)

Mùa dịch Covid-19 đã khiến chúng ta buộc phải làm quen với cụm từ “Làm việc tại nhà” (Work from home) hay “Làm việc linh hoạt”, và nhiều khi chúng ta dễ dàng liên tưởng nó với cách ly xã hội, tổn thất kinh doanh. Chúng ta ai cũng mong ước đến ngày dịch bệnh kết thúc, và nghĩ rằng, hết Covid thì cũng sẽ hết thời của hình thức làm việc này.

 

Nhưng liệu điều đó có đúng? Làm việc linh hoạt (LVLH) có phải là làm việc tại nhà và chỉ mới xuất hiện kể từ dịch Covid-19? Trên thực tế, LVLH đã được áp dụng từ rất lâu trước đây với đa dạng các hình thức, và nhiều nghiên cứu đã chứng minh LVLH mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Không phải ngẫu nhiên mà Làm việc linh hoạt được gọi là “Phương thức làm việc của tương lai”.

ü     75% người lao động cho biết LVLH giúp họ năng suất hơn, cân bằng được công việc và cuộc sống;

ü     91% chuyên gia nhân sự thống nhất rằng LVLH có ảnh hưởng tích cực lên sự gắn kết của nhân viên, giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững, kể cả trong những giai đoạn bất ổn của nền kinh tế;

ü     77% thế hệ Millennials và thế hệ Z chia sẻ rằng LVLH là một trong những tiêu chí quan tâm hàng đầu khi quyết định lựa chọn nghề nghiệp, cho thấy đây là một yếu tố giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.

 

Câu hỏi đặt ra cho doanh nghiệp là:

  • Nếu LVLH thực sự mang lại lợi ích, chúng ta nên coi nó là một xu hướng nhất thời, hay phát triển nó lên thành một giải pháp lâu dài cho doanh nghiệp?
  • Làm thế nào để xây dựng chính sách LVLH phù hợp với ngành nghề và vị trí công việc?
  • Làm thế nào để quản lý được hiệu quả công việc khi nhân viên làm việc từ xa?

Với mong muốn đồng hành với các chủ doanh nghiệp và các quản lý nhân sự cấp cao giải đáp những câu hỏi trên, cùng tìm hiểu và thảo luận về việc xây dựng và áp dụng chính sách làm việc linh hoạt phù hợp, hiệu quả tại doanh nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn dịch Covid-19, Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) tổ chức Hội thảo trực tuyến với các giá trị nhận được từ chương trình:

  Kiến thức về các hình thức LVLHhiệu quả kinh tế của việc áp dụng chính sách LVLH;

  Lời giải cho việc xây dựng và áp dụng chính sách LVLH phù hợp, hiệu  quả;

  Kinh nghiệm xây dựng chính sách LVLH của các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam;

Bộ công cụ hướng dẫn chính sách LVLH do VBCWE và Investing in Women phát triển.

 

Chương trình có sự tham gia chia sẻ của các diễn giả:

  • Lê Thanh Hằng – Giám đốc điều hành, Mạng lưới VBCWE;
  • Trần Thùy Trang – Giám đốc Nhân sự, Deloitte Việt Nam.