Sự kiện mới nhất
![[ZOOM] RISE #5: CONFLICT MANAGEMENT](https://vnhrcdn.azureedge.net/images/t/450/900x500-copy-1cqMbZ8DU06VQEWlKGwiKg.jpeg)
Các bài viết nhân sự
COVID – 19 - Các Vấn Đề Pháp Lý Khi Thực Hiện Các Giải Pháp Cắt Giảm Lao Động do dịch bệnh Covid 19
02/02/2021
Và ngày 23/01/2020, Việt Nam đã ghi nhận ca nhiễm Covid – 19 đầu tiên và từ đó cho đến nay Việt Nam vẫn chưa ghi nhận bất kỳ trường hợp tử vong nào trong tổng số gần 103 triệu ca nhiễm trên toàn thế giới và 1,817 ca tại Việt Nam (tính theo số liệu ngày 02/02/2021). Tuy nhiên, với tình hình dịch bệnh diễn biến vẫn phức tạp và sự tăng nhanh số ca nhiễm bệnh như hiện nay đã ảnh hưởng đến khả năng kiểm soát dịch bệnh từ phía cơ quan Nhà nước, cùng với đó là những tác động tiêu cực trực tiếp đến các ngành, nghề hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong nền kinh tế Việt Nam nói riêng và của thế giới nói chung.
NGHỊ ĐỊNH VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG: Liệu đã đủ hướng dẫn để doanh nghiệp có thể thi hành đúng Bộ Luật lao động 2019?
08/01/2021
Ngày 14/12/2020, Chính Phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (“Nghị định 145”) quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Đây là một văn bản rất được mong đợi vì từ ngày 01/01/2021, nhiều điểm mới trong BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 (“BLLĐ”) cần hướng dẫn để doanh nghiệp có thể áp dụng vào thực tiễn. Song, theo luật sư Trần Văn Trí (FUJI LAW), khi nghiên cứu Nghị định này sẽ thấy còn rất nhiều vấn đề mà Bộ Lao động Thương binh Xã hội (“Bộ LĐTBXH”) cần phải làm rõ hơn dưới dạng Thông tư. Mời anh chị cùng xem những thảo luận bên dưới theo góc nhìn & phân tích của Luật sư Trần Văn Trí về Nghị định 145 nhé.
0+
Chủ để0+
Tài khoản0+
Đang hỏiĐăng ký tham gia hội viên để tham gia Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) & trao đổi với hàng ngàn chủ đề hấp dẫn.
Đề xuất nổi bật
Đối tác
Đăng ký nhận Newsletter!
