Public Webinar - HR Hiring Talk: Làm báo cáo tuyển dụng cuối năm sao cho hiệu quả?

Báo cáo tình hình biến động nhân sự cuối năm là 1 phần quan trọng để Phòng Nhân sự giúp ban lãnh đạo và các bộ phần liên quan có được cái nhìn tổng quan, khái quát nhất về thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, đồng thời nắm được những trọng điểm chính cần quan tâm, từ đó giúp hoạch định chiến lược chung của doanh nghiệp hiệu quả 

Nội dung chương trình:

  • Xác định nội dung cần thiết cho các báo cáo Tuyển dụng định kì
  • Phương pháp luận cần có để thực hiện các báo cáo trên     
  • Phương pháp trình bày báo cáo theo nhiều "cấp độ"
  • Nghệ thuật kể chuyện trong báo cáo

Hướng dẫn bởi:

Anh Trần Vũ Thanh

  • Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự, đặc biệt các mảng Tuyển dụng (Talent Acquisition), Đào tạo (Learning & Development), Đối tác chiến lược nhân sự (HRBP).
  • Cố vấn nhân sự cá nhân cho Giám đốc/CEO/Founder các công ty SMEs và startup đa lĩnh vực.
  • Co-Founder - Chief Strategy Officer | Trainer | Mentor | Coach, Better You
  • Former HRBP at GHN, Sendo
  • Former Talent Acquisition & Learning Development at Sendo
  • Former Talent Acquisition Business Partner at VNG Corporation

Chị Nhung Vũ

  • Former Talent Partner Lead tại Unilever 
  • Former Employer Branding Leader & Talent Acquisition Head tại Lazada.
  • Former Account Manager tại Navigos Search & Talent Acquisition Manager tại Mondelēz International.
  • Former National Recruitment Manager tại Unilever & Lead of Recruitment and Training, Lead of Recruitment and Training tại Keppel Land.

Thời gian: 

  • 10h00 - 11h30, Thứ 6 ngày 19/01/2024

Hình thức: 

  • Online qua Zoom 
  • Link Zoom sẽ được gửi qua email khách đăng ký thành công trong vòng 24h trước khi diễn ra chương trình.

Đối tượng tham gia:

  • Trưởng phòng nhân sự (HR manager): HR manager chịu trách nhiệm điều phối quản trị nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với tiêu chí công ty, là mối liên hệ trực tiếp giữa các nhân viên và ban lãnh đạo.
  • Quản trị Hành chính Nhân sự (HR admin): Đối với vị trí này, HR admin đảm nhận nhiệm vụ quản lý và sắp xếp hồ sơ nhân viên. Đồng thời thực hiện kiểm tra, cập nhật dữ liệu nguồn nhân lực lên hệ thống tổng của doanh nghiệp.
  • Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist): Chuyên viên tuyển dụng là người sẽ tiếp nhận các yêu cầu từ cấp trên và thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu. Họ sẽ phải tiếp cận ứng viên, trao đổi sơ lược, duyệt hồ sơ vòng đầu và bố trí gặp mặt cán bộ chuyên trách. Recruitment Specialist cũng sẽ người giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng và báo cáo hiệu quả tuyển dụng.

Đăng ký

  • Anh/Chị vui lòng đăng nhập tài khoản Hội viên / Thành viên để đăng ký.
  • Số lượng có hạn, chúng tôi sẽ đóng link khi đủ số lượng.
  • Anh/Chị có thể gửi câu hỏi trước cho diễn giả ☞ Tại đây: https://forms.gle/GtmWLLTiu7s1ZtAy9 

----------------------------------

Hỗ trợ:

Tham khảo chi tiết quyền lợi và mức phí dành cho Hội viên tại: vnhr.vn/membership 

 

Thời gian
Từ 19/01/2024 10:00
Đến 19/01/2024 11:30
Giá ưu đãi
Từ 0 VND
Online
Liên hệ ngay
Bạn cần các giải pháp nhân sự phù hợp? Liên hệ ngay với chúng tôi! Hoặc gọi số +84 906645006

Nhu cầu đăng ký tài khoản của bạn
Đăng ký hội viên cá nhân
Đăng ký Hội viên Doanh nghiệp
Tôi đồng ý với các điều khoản của VNHR