[By Talentnet] Tiêu điểm báo cáo khảo sát lương Talentnet 2024

Ngày 16/10/2024 vừa qua, trong khuôn khổ ngày 2 sự kiện The Makeover 2024, Talentnet đã công bố Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi tại Việt Nam năm 2024.


Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm, tỷ lệ cắt giảm nhân sự tăng

Trong năm 2024, tình hình kinh tế đã tác động mạnh mẽ đến thị trường việc làm. Mặc dù GDP của Việt Nam dự kiến sẽ tăng nhẹ lên 5,8% so với 5,1% của năm 2023, lạm phát lại có xu hướng tăng từ 3,3% năm 2023 lên mức dự kiến 3,7% trong năm nay (theo Quỹ Tiền tệ Quốc tế - IMF).

Sự thay đổi này khiến người lao động đối mặt áp lực tài chính, mong muốn ổn định công việc. Tại các công ty đa quốc gia, tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện nửa đầu năm 2024 là 6,5% theo báo cáo lương, thưởng, phúc lợi tại Việt Nam năm 2024.

 

Nhưng ở chiều ngược lại, doanh nghiệp phải có giải pháp cân đối ngân sách. Dự đoán năm 2025, tỷ lệ doanh nghiệp cắt giảm nhân sự có thể 7,3%, tăng 6% so với ước tính 2024. Doanh nghiệp Việt cũng cắt giảm tỷ lệ tăng lương từ 6,7% năm 2023 xuống 6,3% năm 2024, doanh nghiệp đa quốc gia giảm từ 6,7% xuống 6,5%. 

Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương – Giám đốc Bộ phận Tư Vấn Nhân Sự, Talentnet chia sẻ: “Kinh tế suy giảm khiến doanh nghiệp tìm cách tối ưu bộ máy nhân sự, dẫn đến tỷ lệ cắt giảm gia tăng. Nhưng ở mặt tích cực, cơ hội việc làm mới cũng ra đời. Thực tế, tỷ lệ công ty dự định tuyển dụng thêm đã tăng từ 37% năm 2023 lên 41,4% năm 2024”.

Bà Quỳnh Phương cũng cho biết, tỷ lệ tăng lương dù giảm nhưng giảm nhẹ, thể hiện nỗ lực đảm bảo quyền lợi người lao động của doanh nghiệp. “Khi nhìn vào bối cảnh kinh tế, tôi tin người lao động có thể hài lòng với sự thay đổi nhỏ này”, bà kết luận.

Trả lương, thưởng bền vững với giải pháp chi trả linh hoạt 

Nhằm giúp doanh nghiệp có thêm gợi ý xây chính sách lương, thưởng cạnh tranh và cân đối tốt ngân sách vận hành, bà Quỳnh Phương cung cấp cái nhìn toàn cảnh về trả lương linh hoạt. 

Theo bà Quỳnh Phương, doanh nghiệp khi trả lương linh hoạt cần bám sát 4 trụ cột: Tính đồng nhất với thị trường; Khả năng thúc đẩy hiệu suất; Tính cá nhân hóa; Tính minh bạch. 

 

 

Gen Z – Lực lượng lao động sắp trở thành nòng cốt trên thị trường 

Báo cáo bắt đầu với những thông tin tổng quan về thị trường lao động. Theo đó, sau 1 năm nữa, Gen Z sẽ chiếm 28,4% lực lượng lao động. 5 năm nữa, thế hệ này sẽ trở thành lực lượng nòng cốt của thị trường lao động. 10 năm nữa họ sẽ là lực lượng quản lý mới. 15 năm nữa họ sẽ trở thành quản lý cấp cao.  

Với dữ kiện trên, doanh nghiệp cần lên kế hoạch đào tạo, phát triển để Gen Z đón đầu, sẵn sàng nắm giữ những vị trí quan trọng trong tổ chức trong giai đoạn tới.

Xu hướng tăng lương theo nhóm ngành

Theo đó, Top 3 ngành được tăng lương nhiều nhất 2024 lần lượt thuộc về Năng lượng tái tạo (7.2%), Hóa chất (7.0%) và Cung ứng (7.0%), có sự thay đổi đáng kể khi Công nghệ cao không còn nằm trong nhóm ngành được tăng lương cao nhất. Top 3 ngành có mức tăng lương thấp nhất lần lượt thuộc về Dầu khí – Khai thác mỏ, Dịch vụ tài chính – phi ngân hàng, Dịch vụ tài chính – ngân hàng.

 

Với tình hình kinh tế hiện nay, thay đổi trong chính sách lương, thưởng nên xuất phát từ việc phân tích cơ sở dữ liệu thực tế nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp có thể truy cập cơ sở dữ liệu lớn nhất tại Việt Nam và nhận những gợi ý hữu ích xây dựng chính sách trả lương linh hoạt với “Báo cáo lương thưởng phúc lợi 2024 tại Việt Nam”. Báo cáo có sự tham gia của 594 doanh nghiệp nước ngoài, 59 doanh nghiệp trong nước, 3481 vị trí từ hơn 551.380 người lao động. Tham khảo thêm báo cáo tại đây: https://tinyurl.com/y9hnjw2f

 

Sự kiện liên quan

Liên hệ ngay
Do you need suitable HR solutions? Contact us now! Or call +84 906645006

Nhu cầu đăng ký tài khoản của bạn
Đăng ký hội viên cá nhân
Đăng ký Hội viên Doanh nghiệp
Tôi đồng ý với các điều khoản của VNHR