[VNHR] Thư ngỏ Dự án sách "Nghề Nhân sự Việt 2"

 

Thân gửi anh/chị/ em cộng đồng nhân sự Việt Nam;

Nhóm dự án biên tập sách xin gửi lời chào chân thành đến anh/chị/em cộng đồng nhân sự.

Sau khi ra mắt sách “Nghề nhân sự Việt I Nghìn lẻ chuyện giờ mới kể” năm 2021 với các câu chuyện sâu sắc, chân thực đáng suy ngẫm của những anh chị lão làng trong nghề 20, 30 năm; cùng với các ý tưởng đa dạng, hữu ích được viết bởi những anh/chị/em 7X, 8X đã thành danh trong nghề; và các khát khao, kỳ vọng đáng yêu của những bạn trẻ 9X, đem đến những trải nghiệm thú vị và sống động đối với Nghề Nhân sự Việt. Tập sách đã được đọc giả đón nhận tích cực và mong muốn có thêm nhiều câu chuyện được chia sẻ trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều tác biến động, thay đổi. Nhất là các trải nghiệm sâu sắc từ đại dịch Covid và các tác động của nó đến khuynh hướng, mô hình quản trị nhân sự hiện nay. Chính vì lý do đó, nhóm dự án sách VNHR tiếp tục thực hiện dự án Tập 2 “Ngàn lẻ câu chuyện quản trị nhân sự Việt Nam” với một số thay đổi mới.

Mục đích của dự án sách nhằm tiếp tục tập 2 thông qua việc tập hợp và biên tập những câu chuyện từ kinh nghiệm thực tiễn của các nhà quản trị nhân sự, nhà quản lý doanh nghiệp Việt Nam trong và ngoài nước, các bạn trẻ trong nghề. Qua đó, người đọc có cơ hội học hỏi từ kinh nghiệm, trải nghiệm thực tế, thêm yêu Nghề Nhân sự Việt. Là một dịp để người viết lan tỏa/chia sẻ các giá trị tri thức và giá trị trải nghiệm đến cộng đồng Nhân sự Viện Nam.

Nội dung bài viết/ câu chuyện phải đảm bảo tính “truyền cảm hứng”, nghĩa là nội dung phải có tính thu hút được người đọc. Đối tượng là nhà quản trị nhân sự mới vào nghề/ đã có kinh nghiệm, chủ doanh nghiệp và các cấp quản lý, người lao động quan tâm đến quản trị nhân sự. Các bài viết nhằm mục tiêu cung cấp cho người đọc những trải nghiệm thú vị về thành công hay thất bại, tự hào hay vui buồn, trải nghiệm & kỳ vọng của người lao động với bộ phận nhân sự... Tập 2 sẽ được mở rộng với những nội dung chuyên môn trong ngành quản trị nhân sự; hình thức viết đa dạng hơn để đọc giả có cơ hội tiếp cận thêm các kiến thức chuyên ngành cũng như những trải nghiệm phong phú trong nghề.

Tiêu chí của một bài viết/ câu chuyện khoảng 1.000- 2.000 từ (khoảng 2-4 trang A4) và theo bố cục gợi ý như sau: (i). Bối cảnh, (ii). Nội dung, giải pháp (iii). Bài học/ tiêu điểm truyền cảm hứng hoặc nhận định chuyên môn từ câu chuyện. Bài viết phải đảm bảo chưa được chia sẻ trên bất kỳ phương tiện truyền thông nào nhằm đảm bảo tính hấp dẫn, thu hút.

Nguồn tư liệu bài viết/câu chuyện sẽ được nhóm dự án thu thập, biên tập từ nhiều nguồn (i). Bài viết và gửi về bởi thành viên của cộng đồng VNHR, (ii). Bài phỏng vấn được thực hiện bởi nhóm dự án với chuyên gia/ cố vấn cấp cao, chủ doanh nghiệp và người lao động muốn chia sẻ quan điểm về quản trị nhân sự.

Các bài viết được nhóm dự án, nhà xuất bản tổng hợp và biên tập. Thời gian nhận bài bắt đến hết ngày 10/4/2023. Các tác giả có bài được chọn đăng sẽ được nhận nhuận bút qua hình thức sách tặng.

Bài viết xin gởi về

cauchuyennhansuvietnam@gmail.com

facebook.com/cauchuyennhansuvietnam

Nhóm dự án xin trân trọng cảm ơn và rất háo hức nhận được bài viết/ câu chuyện thú vị từ tất cả thành viên VNHR, bạn đọc và cộng đồng.

Nhóm Dự án Sách

PS: Thân mời anh/chị/em yêu thích các hoạt động của VNHR cùng tham gia Nhóm dự án Sách qua việc hỗ trợ công tác phỏng vấn, biên tập. Để tham gia, xin liên hệ trực tiếp đến các thành viên nhóm dự án hoặc qua cùng địa chỉ email, fanpage nêu trên.

Sự kiện liên quan

Liên hệ ngay
Do you need suitable HR solutions? Contact us now! Or call +84 906645006

Nhu cầu đăng ký tài khoản của bạn
Đăng ký hội viên cá nhân
Đăng ký Hội viên Doanh nghiệp
Tôi đồng ý với các điều khoản của VNHR