[By AGARI] Giữ Người Không Phải Là Gồng – Mà Là Gắn: Góc Nhìn Từ AGARI 
 

Khi đi ngũ không bn, mi chiến lưc cũng khó vng 

Trong nhiu d án tuyn dng cho các đim bán (POS), AGARI nhn thy mt nghch lý ph biến: 

Tuyn nhanh trong mt tun, nhưng sau 10 ngày, đi hình ch còn li... v đi. 

Lý do không nm thu nhp, mà cách doanh nghip “gi” ngưi. 
Thc tế, 38% nhân s tuyến đu ngh vic ngay trong 30 ngày đu tiên – theo báo cáo WorkStep 2024 và d liu t AGARI. Nguyên nhân ch yếu đến t: 

  • Onboarding mơ h – nhân s cm giác như “rơi vào mê cung” 

  • KPI phc tp – giao xung như mt mã 

  • Thiếu kết ni – qun lý ch giao ca, không giao tiếp 

  • Không đưc ghi nhn – n lc không ai thy, góp ý ch toàn “chưa tt”

 

Lãnh đo thi hin đi: Không ch “cm c”, mà phi “hiu lòng quân” 

AGARI đ xut 4 kiu lãnh đo giúp xây dng đi ngũ bn vng: 

Kiu lãnh đo 

Đc đim 

ng dng thc tế 

Truyn cm hng 

Luôn có ci tiến nh mi tháng 

Làm mi quy trình hoc công c, to đng lc t nhiên 

Da vào d liu 

Ra quyết đnh bng s liu, không cm tính 

Theo dõi t l ngh vic, hiu sut thc tế 

Hiu con ngưi 

Biết rõ năng lc tng nhân s 

Sp xếp ngưi phù hp vào đúng vai trò 

Linh hot 

Th vic ngn – phn hi liên tc 

Onboarding 3 ngày đ đ xác đnh mc đ phù hp 

 Gi ngưi không cn k xo – ch cn có h thng 

T kinh nghim trin khai thc tế, AGARI khuyến ngh 3 yếu t trng yếu: 

  • Purpose – Cho nhân s thy rõ ý nghĩa công vic và giá tr h to ra 

  • Empowerment – Cung cp công c, d liu và quyn ch đng cho qun lý tuyến đu 

  • Recognition – Duy trì văn hóa ghi nhn, khen đúng lúc, đúng ngưi 

Case study t GEODIS cho thy: ch cn điu chnh 3 yếu t này, t l ngh vic gim đến 22%. 

 

AGARI: T lý thuyết đến thc chiến 

Ti AGARI, chúng tôi không dng slide – mà biến chiến lưc thành hành đng c th: 

  • Quy trình onboarding 7 bưc – t CV đến bui chào khách đu tiên, rõ ràng như bn đ 

  • Công c h tr – gi email, nhc Zalo, test k năng, báo cáo ca làm, hoàn toàn t đng 

  • Hun luyn 2 pha – kết hp training, thc hành, theo dõi và kết ni liên tc 
     

💡 Kết qu thc tế t Khách hàng: Tăng 20% t l gi chân ch nh h thng hóa đào to và lng nghe đi ngũ. 

 

Li nhn t AGARI đến các nhà qun lý nhân s 

  • Đng đ li cho Gen Z – hãy xem li onboarding có hp dn hơn hưng dn ni cơm đin không 

  • Đng k vng AI thay thế hoàn toàn – vì con ngưi cn đưc hưng dn, không ch đưc mã hóa 

  • Đng trách nhân viên ngh vic – hãy t hi: ai là ngưi cui cùng hi h: “Hôm nay đi làm n không?” 

B công c hành đng: Leadership & Culture Field Guide 2025 

Ti VNHR Expo 2025, AGARI chính thc gii thiu: 
📘 The Leadership & Culture Field Guide 2025 
Ebook chuyên sâu 
Checklist hành đng ngay 

 

📌 Đng ch đc – hãy th áp dng. 
Ghé booth AGARI, trao đi cùng chuyên gia – chưa chc gi đưc c thế gii, nhưng có th gi đưc ngưi kế bên. Shape 

AGARI – Kiến to đi ngũ bn vng. Không cn hài hưc – vn có th vui v trong k nguyên AI. 

Sự kiện liên quan

Liên hệ ngay
Do you need suitable HR solutions? Contact us now! Or call +84 906645006

Nhu cầu đăng ký tài khoản của bạn
Đăng ký hội viên cá nhân
Đăng ký Hội viên Doanh nghiệp
Tôi đồng ý với các điều khoản của VNHR