[By AGARI] Giữ Người Không Phải Là Gồng – Mà Là Gắn: Góc Nhìn Từ AGARI 
 

Khi đội ngũ không bền, mọi chiến lược cũng khó vững 

Trong nhiều dự án tuyển dụng cho các điểm bán (POS), AGARI nhận thấy một nghịch lý phổ biến: 

Tuyển nhanh trong một tuần, nhưng sau 10 ngày, đội hình chỉ còn lại... vỏ đội. 

Lý do không nằm ở thu nhập, mà ở cách doanh nghiệp “giữ” người. 
Thực tế, 38% nhân sự tuyến đầu nghỉ việc ngay trong 30 ngày đầu tiên – theo báo cáo WorkStep 2024 và dữ liệu từ AGARI. Nguyên nhân chủ yếu đến từ: 

  • Onboarding mơ hồ – nhân sự cảm giác như “rơi vào mê cung” 

  • KPI phức tạp – giao xuống như mật mã 

  • Thiếu kết nối – quản lý chỉ giao ca, không giao tiếp 

  • Không được ghi nhận – nỗ lực không ai thấy, góp ý chỉ toàn “chưa tốt”

 

Lãnh đạo thời hiện đại: Không chỉ “cầm cờ”, mà phải “hiểu lòng quân” 

AGARI đề xuất 4 kiểu lãnh đạo giúp xây dựng đội ngũ bền vững: 

Kiểu lãnh đạo 

Đặc điểm 

Ứng dụng thực tế 

Truyền cảm hứng 

Luôn có cải tiến nhỏ mỗi tháng 

Làm mới quy trình hoặc công cụ, tạo động lực tự nhiên 

Dựa vào dữ liệu 

Ra quyết định bằng số liệu, không cảm tính 

Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất thực tế 

Hiểu con người 

Biết rõ năng lực từng nhân sự 

Sắp xếp người phù hợp vào đúng vai trò 

Linh hoạt 

Thử việc ngắn – phản hồi liên tục 

Onboarding 3 ngày đủ để xác định mức độ phù hợp 

 Giữ người không cần kỹ xảo – chỉ cần có hệ thống 

Từ kinh nghiệm triển khai thực tế, AGARI khuyến nghị 3 yếu tố trọng yếu: 

  • Purpose – Cho nhân sự thấy rõ ý nghĩa công việc và giá trị họ tạo ra 

  • Empowerment – Cung cấp công cụ, dữ liệu và quyền chủ động cho quản lý tuyến đầu 

  • Recognition – Duy trì văn hóa ghi nhận, khen đúng lúc, đúng người 

Case study từ GEODIS cho thấy: chỉ cần điều chỉnh 3 yếu tố này, tỷ lệ nghỉ việc giảm đến 22%. 

 

AGARI: Từ lý thuyết đến thực chiến 

Tại AGARI, chúng tôi không dừng ở slide – mà biến chiến lược thành hành động cụ thể: 

  • Quy trình onboarding 7 bước – từ CV đến buổi chào khách đầu tiên, rõ ràng như bản đồ 

  • Công cụ hỗ trợ – gửi email, nhắc Zalo, test kỹ năng, báo cáo ca làm, hoàn toàn tự động 

  • Huấn luyện 2 pha – kết hợp training, thực hành, theo dõi và kết nối liên tục 
     

💡 Kết quả thực tế từ Khách hàng: Tăng 20% tỷ lệ giữ chân chỉ nhờ hệ thống hóa đào tạo và lắng nghe đội ngũ. 

 

Lời nhắn từ AGARI đến các nhà quản lý nhân sự 

  • Đừng đổ lỗi cho Gen Z – hãy xem lại onboarding có hấp dẫn hơn hướng dẫn nồi cơm điện không 

  • Đừng kỳ vọng AI thay thế hoàn toàn – vì con người cần được hướng dẫn, không chỉ được mã hóa 

  • Đừng trách nhân viên nghỉ việc – hãy tự hỏi: ai là người cuối cùng hỏi họ: “Hôm nay đi làm ổn không?” 

Bộ công cụ hành động: Leadership & Culture Field Guide 2025 

Tại VNHR Expo 2025, AGARI chính thức giới thiệu: 
📘 The Leadership & Culture Field Guide 2025 – 
✔️ Ebook chuyên sâu 
✔️ Checklist hành động ngay 

 

📌 Đừng chỉ đọc – hãy thử áp dụng. 
Ghé booth AGARI, trao đổi cùng chuyên gia – chưa chắc giữ được cả thế giới, nhưng có thể giữ được người kế bên. Shape 

AGARI – Kiến tạo đội ngũ bền vững. Không cần hài hước – vẫn có thể vui vẻ trong kỷ nguyên AI. 

Sự kiện liên quan

Liên hệ ngay
Do you need suitable HR solutions? Contact us now! Or call +84 906645006

Nhu cầu đăng ký tài khoản của bạn
Đăng ký thành viên cá nhân
Đăng ký Thành viên Doanh nghiệp
Tôi đồng ý với các điều khoản của VNHR