UNICEF hợp tác VNHR thúc đẩy môi trường làm việc thân thiện với gia đình (FAMILY-FRIENDLY WORKPLACE)

Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt ngày càng rõ nét với bài toán giữ chân nhân sự, ổn định lực lượng lao động và đáp ứng các tiêu chuẩn ESG, nhiều nghiên cứu của UNICEF và các tổ chức quốc tế cho thấy các chính sách thân thiện với gia đình đang dịch chuyển từ vai trò phúc lợi bổ trợ sang một đòn bẩy quản trị chiến lược trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại.

Trên phạm vi toàn cầu, các tập đoàn đa quốc gia và Fortune 500 đã coi linh hoạt thời gian làm việc, nghỉ sinh cho cả cha và mẹ, cùng các chương trình well-being toàn diện là chuẩn mực quản trị mới, phản ánh cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm trong chiến lược phát triển bền vững.

Áp lực nhân sự và yêu cầu mới từ thị trường toàn cầu

Thực tế tại nhiều ngành như sản xuất, dịch vụ, y tế và giáo dục, doanh nghiệp đang đồng thời đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, thiếu kỹ năng và tỷ lệ nghỉ việc cao. Trong khi đó, chi phí thay thế một nhân sự có thể dao động từ 20% đến 400% tổng thu nhập hằng năm, tùy theo cấp bậc và mức độ chuyên môn, tạo ra áp lực đáng kể lên hiệu quả vận hành và tăng trưởng dài hạn.

Không dừng lại ở bài toán chi phí, các chính sách hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình cho thấy tác động rõ rệt trong việc:

  • Giảm tình trạng nghỉ việc đột xuất

  • Tăng tỉ lệ quay lại làm việc của lao động nữ sau sinh

  • Nâng cao mức độ gắn kết và cam kết dài hạn của người lao động

Đến nay, Millennials và Gen Z ước tính chiếm hơn 75% lực lượng lao động toàn cầu. Nhóm lao động này có kỳ vọng cao hơn về phúc lợi, tính linh hoạt và ý nghĩa trong công việc. Đồng thời, đối với các doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, các tiêu chí liên quan đến phúc lợi người lao động, bình đẳng giới và phát triển bền vững ngày càng trở thành điều kiện quan trọng để tiếp cận các thị trường có giá trị cao.

UNICEF cùng VNHR đưa chính sách thân thiện với gia đình vào quản trị doanh nghiệp

Xuất phát từ bối cảnh thực tế trên, VNHR đã ký thỏa thuận cùng UNICEF hợp tác thúc đẩy môi trường làm việc thân thiện với gia đình vào tháng 10/ 2024.

Ông Lê Hồng Phúc, Chủ tịch VNHR, ký thỏa thuận hợp tác cùng UNICEF

UNICEF mang đến khung tư duy, dữ kiện và các khuyến nghị toàn cầu liên quan đến phát triển trẻ em và gia đình trong bối cảnh lao động hiện đại. Trong khi đó, VNHR với mạng lưới rộng khắp gồm các HR Leader, CHRO và chủ doanh nghiệp trên toàn quốc, sẽ đóng vai trò cầu nối quan trọng, giúp chuyển hóa các khuyến nghị này thành chính sách và thực hành quản trị phù hợp với bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam.

Sự phối hợp này không chỉ phản ánh đúng định hướng chiến lược của mỗi tổ chức, mà còn đáp ứng trực tiếp nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và xã hội trong giai đoạn hiện nay, khi bài toán nguồn nhân lực, phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội ngày càng gắn chặt với nhau.

Khảo sát Family-Friendly Workplace: Nhìn rõ điểm xuất phát của doanh nghiệp Việt

Hướng đến góc nhìn tổng quan về mặt bằng chung của doanh nghiệp Việt Nam trong việc triển khai các chính sách môi trường làm việc thân thiện với gia đình, UNICEF phối hợp cùng VNHR triển khai Khảo sát Môi trường Làm việc Thân thiện với Gia đình (Family-Friendly Workplace) tại Việt Nam. Khảo sát nhằm:

  • Tìm hiểu thực trạng chính sách doanh nghiệp đang áp dụng

  • Xác định nhu cầu và ưu tiên trong việc hỗ trợ người lao động cân bằng giữa công việc và gia đình

  • Nhận diện những thách thức phổ biến trong quá trình triển khai

Thực hiện khảo sát ngay tại đây

Đây chính là cơ sở quan trọng để UNICEF và VNHR thiết kế bộ tiêu chí và các chương trình hỗ trợ phù hợp với bối cảnh và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp Việt Nam.

Sau khi hình thành khung tiêu chí Family-Friendly Workplace, hành trình tiếp theo được thiết kế để giúp doanh nghiệp Việt đưa chính sách con người thành lợi thế cạnh tranh dài hạn.

Điểm đến của hành trình trong Quý I năm 2026 là Sự kiện công bố Bộ tiêu chí và Giải thưởng Doanh nghiệp Thân thiện với Gia đình, nơi những doanh nghiệp đầu tư nghiêm túc cho con người được ghi nhận đúng, định vị đúng và lan tỏa giá trị bền vững.

Family-Friend Workplace là một lựa chọn chiến lược trong quản trị nguồn nhân lực. Cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài, củng cố nội lực tổ chức và tạo nền tảng vững chắc cho tăng trưởng bền vững trong giai đoạn tiếp theo.

10 khuyến nghị cốt lõi của UNICEF về Môi trường Làm việc Thân thiện với Gia đình

1. Bảo vệ phụ nữ mang thai và đang nuôi con khỏi mọi hình thức phân biệt đối xử
>> Bảo vệ phụ nữ mang thai và nuôi con trong tuyển dụng, đánh giá và thăng tiến.

2. Đảm bảo thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ có lương cho cha mẹ để chăm con trong 6 tháng đầu đời
>>  Đảm bảo thời gian nghỉ tiêu chuẩn cho mẹ và triển khai chính sách nghỉ thai sản cho cha theo quy định.

3. Tạo điều kiện và không gian cho mẹ cho con bú tại nơi làm việc
>> Thiết lập phòng vắt sữa (Lactation room), tủ lạnh trữ sữa và máy tiệt trùng chuyên dụng.

4. Hỗ trợ cha mẹ tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em chất lượng
>> Hỗ trợ chi phí gửi trẻ hoặc xây dựng trường mầm non/khu giữ trẻ nội khu cho nhân viên.

5. Áp dụng ca làm việc linh hoạt khi cha mẹ cần chăm con
>> Làm việc Hybrid (tại nhà), giờ làm linh động (Flexi-time), hoặc chế độ nghỉ khi con ốm (parental leave)

6. Trả lương đủ sống và thực thi đầy đủ nghĩa vụ với người lao động
>> Đảm bảo mức lương đủ sống; có chính sách khuyến học, học bổng hoặc quà tặng cho con em nhân viên, tài trợ hoàn toàn hoặc một phần bảo hiểm cho con.

7. Hỗ trợ người lao động di cư và lao động thời vụ ổn định cuộc sống
>> Hỗ trợ thủ tục tạm trú, tìm trường học cho con em công nhân và ổn định chỗ ở.

8. Khuyến khích thực hành nuôi dạy con tích cực ngay trong doanh nghiệp
>> Tổ chức Workshop chuyên gia, cung cấp dịch vụ EAP (Tư vấn tâm lý) về gia đình.

9. Lan tỏa chính sách thân thiện với gia đình sang đối tác - nhà cung cấp
>> Yêu cầu và hỗ trợ các đối tác, nhà cung cấp thực hiện các chính sách thân thiện gia đình.

10. Truyền thông nâng cao nhận thức cộng đồng về phát triển trẻ em toàn diện
>>  Tham gia các chiến dịch nâng cao nhận thức xã hội về quyền trẻ em và phát triển toàn diện.

Sự kiện liên quan

Liên hệ ngay
Do you need suitable HR solutions? Contact us now! Or call +84 906645006

Nhu cầu đăng ký tài khoản của bạn
Đăng ký thành viên cá nhân
Đăng ký Thành viên Doanh nghiệp
Tôi đồng ý với các điều khoản của VNHR